LoopUp Culture Company

LoopUp Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di LoopUp è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Felicità

C-

Manager

C-

Perks e vantaggi

C-

Leadership

CEO di LoopUp

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Steve Flavell

40 /100

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Let LoopUp sa che si desidera lavorare lì

Dici LoopUp sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà LoopUp la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso LoopUp

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso LoopUp

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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LoopUp Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 LoopUp dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di LoopUp sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in LoopUp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di LoopUp sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

LoopUp has 186 employees. 5 dipendenti di LoopUp hanno esaminato LoopUp attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 LoopUp dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di LoopUp sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in LoopUp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di LoopUp sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.