Meijer Cultura de la Empresa

1515 empleados en Meijer han revisado Meijer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1515 Meijer empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Meijer no están satisfechos con su remuneración total en Meijer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1515 Participantes califican su remuneración en Meijer con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Meijer no están muy satisfechos con su equipo. 1515 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Meijer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Meijer creen que el ambiente en Meijer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Meijer es confortablemente rápido. Cerca 79% de los empleados en Meijer trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Meijer no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1515 empleados que participaron creen que su vista futura en Meijer es positivo.