
My direct manager fights for me. The leadership above him, is terrible at fighting for us. They continually make decisions that is a direct contradiction to what the team needs & how we can best serve our stakeholders.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 16 días
theyre my idols and I love them
Revisión Publicado hace un mes
I like that they empower us to take ownership of our areas
Revisión Publicado hace un año
They make themselves openly accessible
Revisión Publicado hace un año
A good amount of them seem to emphasize WLB and personal connection, as well as delivering results. not all of them though.
Revisión Publicado hace un año
Constantly working together to make things better
Revisión Publicado hace un año
They help boost my confidence in this job
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
The respect with all employees
Revisión Publicado hace un año
They share my values and I feel that they are doing the right things for the business.
Revisión Publicado hace un año
They are very transparent and honest
Revisión Publicado hace un año
Clarity of thought and empathy towards employees
Revisión Publicado hace 2 años
Excellent team I love the job they're doing
Revisión Publicado hace 2 años
Very open to feedback and ideas! Strive for innovation and success for the greater good!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Leadership style is highly dependant on org
Revisión Publicado hace 2 años
The diverse CULTURE and KNOWLEDGE BASE.
Revisión Publicado hace 2 años
Always willing to help each other works together as a team to get the job done
Revisión Publicado hace 2 años
Super smart and future thinking
Revisión Publicado hace 2 años
focus on leading the market
Revisión Publicado hace 2 años
Excellent priorities, good communication, strong vision for where we're going
Revisión Publicado hace 2 años
I have not interacted but the executive team is great so far
Revisión Publicado hace 2 años
They don't care about the people who work for them. They care only for their perception of your value, biased by their own excessive privilege.
Revisión Publicado hace un mes
Fair and transparent Vision Stop bluffing and start working
Revisión Publicado hace 2 años
Need fast and qualited human support team for international marketing department HRM HRD concern
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
pay me my money now
Revisión Publicado hace 3 años
They need to step down and let others do their work.
Revisión Publicado hace 3 años
Retaining top talent and opening the positions which are frozen to take the relief off the current workforce.
Revisión Publicado hace 3 años
More autonomy and trust on their employees to deliver their stuff. They were inducted into the company for a reason then why micromanage them.
Revisión Publicado hace 3 años
Accountability for all the employees
Revisión Publicado hace 3 años
plan for the future and work on talent retention
Revisión Publicado hace 3 años
Long-term view, lead and do not copy competitors
Revisión Publicado hace 3 años
Listening to the people Fix the issues
Revisión Publicado hace 3 años
Understanding how users use the product, where they see value and where there are barriers
Revisión Publicado hace 3 años
Care about employees career growth and well being
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Training and building a larger workforce to support recruiting needs.
Revisión Publicado hace 4 años
Culture. Strategy. Customers. Community, Empathy
Revisión Publicado hace 4 años
Taking complaints more seriously when aired
Revisión Publicado hace 4 años
he is need to be loved
Revisión Publicado hace 4 años
life is hard and so am I
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Fair system for promos and feedback without sugar coating
Revisión Publicado hace 4 años
Set expectation which is clear and concise
Revisión Publicado hace 3 años