MITRE Employee Reviews
Out of 193 MITRE employee reviews, 71% were positive. The remaining 29% were constructive reviews with the goal of helping MITRE improve their work culture. The Ingienería team, with 63% positive reviews, reports the best experience at MITRE compared to all other departments at the company.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 3 años
Many smart and nice colleagues, but unfortunately the atmosphere isn’t what it used to b
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Engagement and actually being good people
Revisión Publicado hace 2 años
My immediate leadership is stellar, always willing to work with you
Revisión Publicado hace 2 años
They are mostly well educated.
Revisión Publicado hace 2 años
Dedicated professionals seeking to make the world a safer place
Revisión Publicado hace 3 años
The leadership team are very eager to help if asked and seem to want to do so.
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Making decisions that could plausibly lead to this company doing anything it claims to do.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Communicating their decision making. Listening to employee complaints and acting upon
Revisión Publicado hace 3 años
Communication. Most changes end up being communicated through word of mouth. Bad news is always sold as a benefit, even when it obviously isn't.
Revisión Publicado hace 3 años
Communication to employees, empathy, understanding, telling the truth.
Revisión Publicado hace 3 años
Executive team is too new to MITRE and has no clue about what motivates the majority of employees and satisfies customers. Employees are extremely mistrustful of the executive team.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
The retirement 401k fidelity plan
Revisión Publicado hace 2 años
Work life balance and flexibility
Revisión Publicado hace 2 años
Education reimbursement and tuition assistance
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
10% retirement match. The first 2% is matched with 7.5%, so even if you don't contribute much you get a lot of match
Revisión Publicado hace 3 años
Our retirement match is 10%
Revisión Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Give us back our earned paid time off, improve the medical benefits, and stop forcing teleworkers to renew contracts every year. And if workers have to come to work, give them an office.
Revisión Publicado hace 3 años
Bigger raises, larger salaries for employees with more years in the job.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Our pay is less than industry average, and our benefits have been cut.
Revisión Publicado hace 3 años
Lack of equity and low bonus structure is challenging
Revisión Publicado hace 4 años
More pay for the workload and showing more appreciation. Verbal appreciation is fine but I don't feel like yhey mean it because the demand is ridiculous for the pay.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Great team with diverse experience
Revisión Publicado hace 2 años
Excellent array of technical skills
Revisión Publicado hace 2 años
Intelligent, work well together, and cohesive
Revisión Publicado hace 3 años
Team meetings are effective and friendly. Everyone is so driven and helpful to each other.
Revisión Publicado hace 3 años
Smart people who can work independently. I learn something every day.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Just low-technical-level people, no motivation or morale.
Revisión Publicado hace 3 años
MITRE lacks strong technical staff. Hiring needs to focus more on technical competency.
Revisión Publicado hace 3 años
Many are retired in place and have become complacent. They tell clients what they want to hear, sit at a desk for 8 hours, and claim that their role is to provide "oral deliverables." (I am not joking.)
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Fewer meetings and clear expectations and being more supportive.
Revisión Publicado hace 9 años
Show up on time, end on time, focus on the meeting rather than on the distractions, come prepared.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
My work environment is positive because I work at a client site, far from the MITRE HQ work environment. People avoid working there for a reason.
Revisión Publicado hace 2 años
Personal needs are addressed very well
Revisión Publicado hace 2 años
People across the company will help other employees on slack with random questions. People also speak honestly about concerns with ELT and benefits.
Revisión Publicado hace 3 años
People really try to help out each other and share knowledge. You can reach out to a complete stranger with a question and they're happy to help!
Revisión Publicado hace 3 años
For the most part positive
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
They could try taking any positive action towards organizing their workforce. It seems like all they know how to do is issue top-down decrees to control employee behavior.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
There needs to be clear communication from leadership and more of an emphasis on defining and executing projects
Revisión Publicado hace 3 años
Provide more recognition for employees who have worked at the company longer.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Clean house -- especially across the NSEC -- overhaul everything from the VPs down and STOP hiring execs because they "look the part." There are dozens of empty suites in the 6/7 and above levels that haven't produced anything but paperwork for decades.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Much more downward focus an understanding of employee needs; thus improving the work environment.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Interview day itself was a positive experience.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Meeting with the work staff
Revisión Publicado hace 2 años
The interview process was fairly straight forward
Revisión Publicado hace 3 años
Professionally managed by human resources
Revisión Publicado hace 3 años
Numerous interviewers for objectivity. Transparency of process.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Skills-based interviews. Stop calling everyone a systems engineer (or stop hiring people for systems engineering roles who don't have those skills).
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Being able to work on interesting projects and to an extent, to choose or at least propose those projects.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Interesting work that involves solving problems
Revisión Publicado hace 2 años
Doing good research and effective project work.
Revisión Publicado hace 3 años
Colleagues 100-% - fantastic team
Revisión Publicado hace 3 años
Right now, just having a job because I don't trust management.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
There needs to be more transparency within the company to its workers
Revisión Publicado hace 3 años
See previous question. Accountability and willingness to take action are imperative. Stop being driven by the "good ol boy" relationships. MITRE is stuck in 1982 and it shows.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Top management is now focused on social equity as a central theme. Scientific innovation is way down the list.
Revisión Publicado hace 5 años
Too many things are going wrong with no clear steps to improve it.
Revisión Publicado hace 9 años
It's been wrong since 1958. We get hired by the government because the government contracting rules are so difficult to deal with, if you have an FFRDC, then just issue a task order and you can skip it. Lower quality but bodies none the less.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The focus on integrity and truth.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Focus on unbiased integrity and honesty with our government sponsors seems to be slowly eroding with the shift toward exploring more for-profit activities. We have a stellar reputation for being trusted advisors. Don't lose it.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años