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Mr. Cooper Empresa Reclamada
Mr. Cooper is the consumer brand for the mortgage servicing and originations operation of Nationstar Mortgage Holdings Inc. leer más
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Mr. Cooper Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Bonus is very good that we get it 4 times a year and dont have to wait for once a year
Revisión Publicado hace un año
Commendation is fair but not outstanding. Sênior execs are over compensated compared to the rank and file
Revisión Publicado hace 3 años
Health, dental and eye care
Revisión Publicado hace 3 años
Benefits starting day one of hire
Revisión Publicado hace 4 años
Interacting with colleagues at workplace
Revisión Publicado hace 4 años
Not a laggard in the industry for this size company.
Revisión Publicado hace 5 años
Bonus is great when we’re hitting our number
Revisión Publicado hace 5 años
Medical, Dental and Vision Insurance
Revisión Publicado hace 5 años
Pay is competitive and benefits are decent. Other benefits for PTO and Holidays offered are good too. Offers the overall package.
Revisión Publicado hace 6 años
It is fair and driven by market and performance.
Revisión Publicado hace 6 años
401k, bonuses, pay could increase,employee referral could go back to $500 instead of $100
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
up to 6% match into 401(k)
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
I like the pay and potential.
Revisión Publicado hace 7 años
I believe the benefits are very fair and we get wellness credits which helps the out of pocket cost tremendously.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años
In addition to a highly competitive base pay the benefits offered at Mr. Cooper are extensive including Medical, Dental, Vision, 401K, generous PTO, Volunteer time, paid maternity and bonding leave, financial education programs, wellness programs, and the Team Member Loan Program just to name a few!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años
Regular appraisals are there and you will be identified if you work well and compensation will be highly increased.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
I love my insurance and that they give is so many paid holidays, pto, and floating holidays.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
I definitely do feel undervalued. Employees are overworked and underpaid
Revisión Publicado hace 4 años
If they made metrics based upon individual perforance and not on things out of your control.
Revisión Publicado hace 4 años
Most increases are only 1%-3%. No bonuses for job titles below AVP. A 20% increase.
Revisión Publicado hace 4 años
Raises should match cost of living increases at minimum. CEO donates to facists. And when something goes wrong in the business it's absurdly difficult to get it fixed
Revisión Publicado hace 4 años
pay people what the going industry rate is
Revisión Publicado hace 4 años
If i was paid salary and decent commission
Revisión Publicado hace 5 años
Workload is not fairly distributed by management
Revisión Publicado hace 5 años
Travel is not included and should be.
Revisión Publicado hace 7 años
The work life balance is extremely off kilter! The salary does not effectively represent the hours worked!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 9 años
There is no career path that is both technical and management.
Revisión Publicado hace 9 años
I do not earn money for the company so I do not make the bonus's as everyone else.
Revisión Publicado hace 9 años
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