New York Post Cultura de la Empresa

17 empleados en New York Post han revisado New York Post en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias.

En general, los 17 New York Post empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New York Post están generalmente satisfechos con su remuneración total en New York Post, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en New York Post con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New York Post están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de New York Post son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New York Post creen que el ambiente en New York Post es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New York Post es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en New York Post trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de New York Post están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en New York Post es positivo.