Pacific Bells was founded in 1989 with the opening of a single Taco Bell outlet in Oregon leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 51

Calificaciones totales: 463

CEO: Tom Cook

Pacific Bells Cultura de la Empresa

Cultura de Pacific Bells

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Pacific Bells está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C+

Equipo Ejecutivo

Sentimiento

C-

eNPS

C-

Gerente

C-

CEO de Pacific Bells

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Tom Cook

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pacific Bells

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pacific Bells

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-33

Puntuación eNPS

24%	Promoters
19%	Passives
57%	Detractors

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Cultura de Pacific Bells de un Vistazo

En general, los 51 Pacific Bells empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pacific Bells no están satisfechos con su remuneración total en Pacific Bells, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Pacific Bells con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pacific Bells no están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pacific Bells son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pacific Bells creen que el ambiente en Pacific Bells es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pacific Bells es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Pacific Bells trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pacific Bells no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Pacific Bells es positivo.

51 empleados en Pacific Bells han revisado Pacific Bells en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 51 Pacific Bells empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pacific Bells no están satisfechos con su remuneración total en Pacific Bells, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Pacific Bells con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Pacific Bells no están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pacific Bells son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pacific Bells creen que el ambiente en Pacific Bells es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pacific Bells es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Pacific Bells trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Pacific Bells no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Pacific Bells es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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