Peterbilt Cultura de la Empresa

47 empleados en Peterbilt han revisado Peterbilt en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 47 Peterbilt empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peterbilt están generalmente satisfechos con su remuneración total en Peterbilt, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 47 Participantes califican su remuneración en Peterbilt con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peterbilt no están satisfechos con su equipo. 47 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peterbilt son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Peterbilt creen que el ambiente en Peterbilt es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Peterbilt es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Peterbilt trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Peterbilt están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 47 empleados que participaron creen que su vista futura en Peterbilt es positivo.