Philips Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
I'm feel that I'm fully empowered
Revisión Publicado hace 2 años
Our leadership team is best in quality
Revisión Publicado hace 2 años
My direct manager is awesome and very energetic.
Revisión Publicado hace 2 años
I like the Business Im in. I believe it's one that truly can help bring positive impact to everyone (not just those who can afford it)
Revisión Publicado hace 3 años
They do not treat me as an intern
Revisión Publicado hace 3 años
The leadership team is mostly authentic
Revisión Publicado hace 3 años
Clear And regular communication to keep the larger team updated about the immediate state
Revisión Publicado hace 4 años
They take care of their employees
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
They have a lot of women
Revisión Publicado hace 4 años
they do okay i think
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Leadership team is really focussed and provide excellent guidance to employees. Supportive and always encourage team members to take risk while providing good learning platform.
Revisión Publicado hace 4 años
Learning and getting better every day
Revisión Publicado hace 4 años
give me oportunity to act and create new things
Revisión Publicado hace 4 años
Very open to dialogue, eager to connect with new generations, flexible
Revisión Publicado hace 4 años
Need to be more organized
Revisión Publicado hace 4 años
Transparency, working as team to stride over issues
Revisión Publicado hace 4 años
Understanding and very easy going
Revisión Publicado hace 4 años
Your voice is heard and we work with the motivation that your input matters and makes a difference
Revisión Publicado hace 4 años
Active listening skills, care about their team
Revisión Publicado hace 3 años
transparent on strategies and positive messages
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Consider that the people who work for them might actually have lives outside of work.
Revisión Publicado hace un año
Everything. They are lazy and incompitent
Revisión Publicado hace 2 años
Put people over profits. This concept is foreign, except in P.R. and advertising
Revisión Publicado hace 2 años
Strategy to grow business. Coherent action.
Revisión Publicado hace 2 años
Make sensible acquisition and make best use of it benefiting the patients. Reduce complex process
Revisión Publicado hace 3 años
Looking after employees well being
Revisión Publicado hace 4 años
Almost 4 years without a promotion, while consistently getting "exceeds".
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Office politics were they pick and choose what or whom misconduct occurs. Where others within the "workplace click", grossly break the company policy daily and are protected and endorsed also.
Revisión Publicado hace 5 años
stop putting out fires and start to prevent them
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Treat your employees as the valuable assets they are
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Put your ego down and lead. Also recognize talent and put it to use before it leaves you.
Revisión Publicado hace 7 años
Terrible technical decisions pushed by executives who rotate and know little about what they mandate.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
prepare and focus more to excel in future
Revisión Publicado hace 7 años
Communication and empowerment of the field workers.
Revisión Publicado hace 5 años
The leadership team is completely focused on pleasing the Dutch Masters and they have little regard for customers or customer facing employees
Revisión Publicado hace 5 años
360 degrees evaluation and question reasons why people leave the company
Revisión Publicado hace 4 años
Leading with objective instead od leading their ...
Revisión Publicado hace 4 años
Listening to the field and creating positions that allow promotion from within.
Revisión Publicado hace 3 años
Leadership is not focused enough on teams and individuals. This is the first time in nearly 20 years that I have been compelled to ignore the truth for fear that my immediate management will be more likely to harm me and that they will be protected.
Revisión Publicado hace 3 años
Once again, the customers have one service expectation, and this company delivers something completely different
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años