Pottery Barn Cultura de la Empresa

134 empleados en Pottery Barn han revisado Pottery Barn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 134 Pottery Barn empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pottery Barn no están satisfechos con su remuneración total en Pottery Barn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 134 Participantes califican su remuneración en Pottery Barn con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pottery Barn no están muy satisfechos con su equipo. 134 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pottery Barn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pottery Barn creen que el ambiente en Pottery Barn es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pottery Barn es extremedamente rápido. Cerca 77% de los empleados en Pottery Barn trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pottery Barn no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 134 empleados que participaron creen que su vista futura en Pottery Barn es positivo.