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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 40

CEO: John Gomez

Quick Cultura de la Empresa

Cultura de Quick

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Quick está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

C-

Liderazgo/Directiva

D+

Cultura Laboral

D+

Compensación

Calificación del CEO

CEO de Quick

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

John Gomez

55 /100

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Dejaremos saber a Quick que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Quick de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Quick

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Quick

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Quick de un Vistazo

En general, los 4 Quick empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Quick no están satisfechos con su remuneración total en Quick, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Quick con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Quick no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Quick son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

4 empleados en Quick han revisado Quick en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Quick empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Quick no están satisfechos con su remuneración total en Quick, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Quick con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Quick no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Quick son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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