Raymour & Flanigan Cultura de la Empresa

142 empleados en Raymour & Flanigan han revisado Raymour & Flanigan en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 142 Raymour & Flanigan empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Raymour & Flanigan no están satisfechos con su remuneración total en Raymour & Flanigan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 142 Participantes califican su remuneración en Raymour & Flanigan con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Raymour & Flanigan no están muy satisfechos con su equipo. 142 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Raymour & Flanigan son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Raymour & Flanigan creen que el ambiente en Raymour & Flanigan es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Raymour & Flanigan es confortablemente rápido. Cerca 38% de los empleados en Raymour & Flanigan trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Raymour & Flanigan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 142 empleados que participaron creen que su vista futura en Raymour & Flanigan es positivo.