Raymour & Flanigan Cultura de la Empresa

138 empleados en Raymour & Flanigan han revisado Raymour & Flanigan en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 138 Raymour & Flanigan empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Raymour & Flanigan no están satisfechos con su remuneración total en Raymour & Flanigan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 138 Participantes califican su remuneración en Raymour & Flanigan con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Raymour & Flanigan no están muy satisfechos con su equipo. 138 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Raymour & Flanigan son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Raymour & Flanigan creen que el ambiente en Raymour & Flanigan es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Raymour & Flanigan es confortablemente rápido. Cerca 37% de los empleados en Raymour & Flanigan trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Raymour & Flanigan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 138 empleados que participaron creen que su vista futura en Raymour & Flanigan es positivo.