Raymour & Flanigan Culture d’entreprise

138 des employés de chez Raymour & Flanigan ont examiné Raymour & Flanigan dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 15 journées.

Globalement, les employés de 138 Raymour & Flanigan donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Raymour & Flanigan sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Raymour & Flanigan , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Raymour & Flanigan ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 138 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Raymour & Flanigan sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Raymour & Flanigan croient que l'environement chez Raymour & Flanigan est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Raymour & Flanigan est confortablement rapide . Envirion 37% des employés chez Raymour & Flanigan travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Raymour & Flanigan sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.