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High tension and high pressure, especially from C suite execs, typical command and control management and leadership style.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Respect employees, less vindictive, open mind and open communication
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Poor quality of products, de-focused on what the customers really want- killer gaming hardware and software.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Team members are willing to share and do great things to improve product quality and customer experience.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Meet the market rate in different geography and location instead of using Singapore (where its headquarters is) as a standard.
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
They are looking for robot employees who just follow command without raising any questions. The command and control culture dominates and shows in the interview process.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
C suite executives, especially CEO, COO and CFO. Regular meetings are just brainwash propaganda, they need to do things actually making good changes to products, customers, employees and company financials.
Revisión
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