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Sentara Healthcare Compensation Employee Reviews
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¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
it was competitive with other healthcare organizations. The fact that the CEO was paid over $30 million in one year (2022) remains unconscionable.
Revisión Publicado hace un año
Health benefit and 401k contributions
Revisión Publicado hace 3 años
Student loan repayment, bonuses, generous COL increases, good disability coverage.
Revisión Publicado hace 4 años
Employee matching contributions to a 401k
Revisión Publicado hace 4 años
We are getting market adjustments based on the climate of nursing.
Revisión Publicado hace 4 años
Bonus every year for all employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Benefits are above comparable markets
Revisión Publicado hace 5 años
Yearly raises and annual reviews
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años
Healthcare is fairly cheap but
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
Its fair compare to other companies
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
It is more loaded compare to other companies
Revisión Publicado hace 7 años
Health insurance coverage for the family
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
The yearly bonus we receive.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 8 años
They cover a good bit of insurance.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Great benefits and company cares about employees
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 9 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
while employed the insurance company in the pharmacy and the doctors were outrageous, co-pays and coinsurance is
Revisión Publicado hace un año
Having the abulity to be pad by the company for holidays rather than taking my personal time off to cover holidays.
Revisión Publicado hace 3 años
No special recognition for going over and above. I believe an employee always should give a little more than you get back. However, it's hard when your employer doesn't even give an "atta Boy"
Revisión Publicado hace 4 años
Wore too many hats in one role with lack of training and leadership support.
Revisión Publicado hace 5 años
Because Sentara Healthcare does not value their employees.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 5 años
Compared to Howard Kerns salary of 12 million a year, no the rank and file workers are not paid fairly
Revisión Publicado hace 5 años
Lack of appreciation respect empathy
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años
It's politics over talent and skill. The line managers are uncomfortable working with subordinates with constructive feedback to offer resulting in them being axed eventually on false premises
Revisión Publicado hace 6 años
No stock plan I’m aware of. Our benefits cost more than most companies. We are only offered one insurance to pick from, which cost more and we pay more for our copays and prescription tear
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
A pay raise and better staffing
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Great teamwork, management of certain departments is lacking
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
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