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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 60

CEO: Julia Ivonoffski

SERO Cultura de la Empresa

Cultura de SERO

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de SERO está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Calificación del CEO

C+

Retención

C+

Equipo

C-

Liderazgo/Directiva

C-

CEO de SERO

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Julia Ivonoffski

70 /100

Dejar Sabera a SERO Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a SERO que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a SERO de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SERO

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SERO

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de SERO de un Vistazo

En general, los 4 SERO empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, empleados de SERO están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de SERO son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

4 empleados en SERO han revisado SERO en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 SERO empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, empleados de SERO están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de SERO son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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