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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 60

Amministratore delegato: Julia Ivonoffski

SERO Culture Company

SERO Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di SERO è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

C+

Ritenzione

C+

Team

C-

Leadership

C-

CEO di SERO

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Julia Ivonoffski

70 /100

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Let SERO sa che si desidera lavorare lì

Dici SERO sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà SERO la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso SERO

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso SERO

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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SERO Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 SERO dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di SERO sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a SERO sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

4 dipendenti di SERO hanno esaminato SERO attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 SERO dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di SERO sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a SERO sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Let SERO sa che si desidera lavorare lì

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