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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 60

PDG: Julia Ivonoffski

SERO Culture d’entreprise

Culture SERO

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de SERO est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Evaluation du PDG

C+

Rétention

C+

Équipe

C-

Direction

C-

PDG de SERO

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Julia Ivonoffski

70 /100

Laissez SERO savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à SERO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SERO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SERO

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SERO

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

SERO Vidéo de culture

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SERO Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 SERO donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de SERO sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de SERO sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

4 des employés de chez SERO ont examiné SERO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 SERO donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de SERO sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de SERO sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

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