
Out of 195 Splunk employee reviews, 85% were positive. The remaining 15% were constructive reviews with the goal of helping Splunk improve their work culture. The Mercadotecnia team, with 94% positive reviews, reports the best experience at Splunk compared to all other departments at the company. The Ventas team offered the most constructive feedback, with 22% of that department's reviews constructive in nature.
Revisión Publicado hace un año
Great culture and new leadership that is bringing a positive trend
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 4 años
Pretty good about being open with the employees
Revisión Publicado hace un año
Smart no nonsense clear direction powerful product
Revisión Publicado hace 2 años
Transparency and genuine engagement. They listen
Revisión Publicado hace 2 años
he is a best man and very flexible
Revisión Publicado hace 3 años
Great communication, positive leadership and support
Revisión Publicado hace 4 años
They have to leave the companie. It is kind of an aristokrat mentaligy Do what they say or you can leave.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Value delivery for customers and employees
Revisión Publicado hace 4 años
Communication to start with. Change out most of them
Revisión Publicado hace 4 años
Fair compensation, flexible time off.
Revisión Publicado hace un año
Splunk used to have very good benefits. No more after the merger with Cisco
Revisión Publicado hace un año
Continuing education. Including certifications as well as outisde education.
Revisión Publicado hace 2 años
The compensation is competitive and great bonus structure
Revisión Publicado hace 2 años
I feel we get great compensation for the deals we close
Revisión Publicado hace 4 años
Pay contractors better and give them better benefits
Revisión Publicado hace 4 años
fair targets, fair shares and fair to all employees not only the beloved one
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Splunk has fallen behind the industry in pay, and they intend to stay behind if not reduce pay further.
Revisión Publicado hace 4 años
Would like to be able to increase my base salary. My OTE has been the same for the last 5 years. The only way to increase that would be to move to a different team or into the field.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
I have been promoted internally a few times and I know people coming in externally get a better package than I do even though I generate more revenue than they do as a quota carrier. It should be brought to an even standard regardless of whether we are internal promotions or external hires
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Engaged, brilliant, eager to help.
Revisión Publicado hace un año
Smart and brilliant motivated folks
Revisión Publicado hace 2 años
How much everyone enjoys their work.
Revisión Publicado hace 2 años
The inclusive and diverse culture
Revisión Publicado hace 2 años
Supportive and willing to help out at any time
Revisión Publicado hace 3 años
this is a not important question
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
I think its too late to advise
Revisión Publicado hace 4 años
As we grow we need to hire well and fire early. Some people are just not productive or are busy without end results. Pipeline to closure ratio's are not measured and some people survive simply based on "pipeline" that is created
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
More open communications.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
People know they have a good thing
Revisión Publicado hace 2 años
New Leadership and their transparency
Revisión Publicado hace 2 años
office and team at the environment
Revisión Publicado hace 3 años
Happy people, happy customers, awesome products
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone's work and opinions are valued!
Revisión Publicado hace 4 años
change the middle management because they are managing like cowboys
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
When’ve whenever whether shepherds heh
Revisión Publicado hace 4 años
Quick, not too many rounds
Revisión Publicado hace 2 años
Clarity of the job expectations.
Revisión Publicado hace 2 años
Enjoyed all the people i talked to
Revisión Publicado hace 4 años
I enjoyed everyone that I spoke with
Revisión Publicado hace 4 años
No presentation. They seemed.to take me at my word and my experience that I could do the job.
Revisión Publicado hace 4 años
Timeliness. Way to many delays in the process.
Revisión Publicado hace un año
they hire only friends and not the best people with the best expirience
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
The interview process is not standardized and is slow. We can't hire top talent without a consistent benchmark. Plus the slow and confusing process deters lots of potential candidates.
Revisión Publicado hace 4 años
TA team is all over the place. I don't refer people anymore because it's embarrassing
Revisión Publicado hace 7 años
Solving complex challenges in applying our products
Revisión Publicado hace un año
Team work and smart people who are willing to teach and learn
Revisión Publicado hace 2 años
The people I work with
Revisión Publicado hace 2 años
Always learning and growing, new opportunities
Revisión Publicado hace 4 años
The work and keeping my skills sharp.
Revisión Publicado hace 2 años
bad portfolio, bad managers and no winner spirit
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
We're bad at interfacing with customers and we're bad with sales. We're not great at experimenting.
Revisión Publicado hace 4 años
Great product and exciting culture
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Technology and Velocity of Innovation
Revisión Publicado hace 9 años
Compensation
Revisión Publicado hace 9 años
More remote friendly and middle management that cares more about team
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Salesforce Management
Revisión Publicado hace 9 años
Replace incompetent leadership with others who have a clear vision
Revisión Publicado hace 9 años