satisfying, but not compensated for performance in your division. Trade off job security for 10-15% less in compensation. decent benefits
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the company culture is tepid.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I did not have to do a panel interview at the time. However, now they do.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working remotely. more productive than ever. there is still interaction with my associates via video conferencing.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
associates in my department are just as much a reason for staying as job security. Intelligent, innovative, passionate, considerate people
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Highest level of management does not listen to their employees...we are a subsidiary, so we must do what the parent company says, not what might be best for us.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
there should never be more than a 5% difference in salary for those with similar tasks. bonuses should be based on performance, not what the overall international company does. (they just changed it, so we'll see how that works out). higher 401K matching. currently it is only 50% match on 5%.
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