True Value Cultura de la Empresa

138 empleados en True Value han revisado True Value en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 138 True Value empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de True Value no están satisfechos con su remuneración total en True Value, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 138 Participantes califican su remuneración en True Value con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de True Value no están muy satisfechos con su equipo. 138 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de True Value son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en True Value creen que el ambiente en True Value es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en True Value es extremedamente rápido. Cerca 46% de los empleados en True Value trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de True Value no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 138 empleados que participaron creen que su vista futura en True Value algo que pueden mejorar.