The company is a combination of a well meaning incoming leadership group that sees the challenges coming and a workforce that has lost faith in the companies ability to last beyond the current end of CMS. This makes work difficult to be inspired with or inspire others
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
open door policy and listens to input
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
answer would remove anonymity of survey
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
desire to do good work
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
High levels of passion for their work and team members
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Cooperative and teaming (extra words to get the minimum 5)
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
The company has no identity of itself, and is just an extension of the CMS client
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transition to new CEO (Tonia) is a good step forward for the company from startup to operational growth
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
I am free and encouraged to speak about any issue to leadership and allowed to use my own voice/language rather than having to use safe corporate language
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The role and work I perform is not accurately reflected in my title and comp level. The company doesn't invest in employee growth correctly to ensure a strong future workforce The company goal system doesn't align to goals so comp awards can not be objectively measured
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