Vertex Inc. Employee Reviews
Out of 112 Vertex Inc. employee reviews, 69% were positive. The remaining 31% were constructive reviews with the goal of helping Vertex Inc. improve their work culture. The Operaciones team, with 46% positive reviews, reports the best experience at Vertex Inc. compared to all other departments at the company.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 2 meses
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They Support you and your team
Revisión Publicado hace 2 años
The leadership team does not inspire me.
Revisión Publicado hace 3 años
Passion to win while still caring deeply for individual contributors
Revisión Publicado hace 5 años
Quaterly update meetings and went to public
Revisión Publicado hace 5 años
The way they truly care for people as individuals.
Revisión Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communication - this is very poor as it relates to leadership. And there is a severe lack of accountability among leadership. Bad decisions and poor leadership in product are blamed elsewhere, while top performers are allowed to leave.
Revisión Publicado hace 2 meses
Instead of hiring worthless customer success managers. They should hire more people for the development teams to deal with the back log. Our customers would benefit.
Revisión Publicado hace 4 años
The leadership team should look at the bigger picture and address the internal issues instead of portraying and following other tech companies. Deal with the managers/supervisors and their unfairness and mistreatment of subordinates.
Revisión Publicado hace 5 años
Thinking, planning, executing, be accountable.
Revisión Publicado hace 5 años
Leading, results, accountability, strategy, competitiveness.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
It is a comprehensive package with a blend of salary, bonus, RSU's and benefits.
Revisión Publicado hace 2 años
I am just there for the paycheck.
Revisión Publicado hace 3 años
Generous stock options guaranteed to be in the money.
Revisión Publicado hace 3 años
Total rewards approach considers entire employee experience.
Revisión Publicado hace 5 años
Salary. Healthy, and, off time, retirement
Revisión Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Being paid what you are worth means you have a target on your back. Management would rather underpay under-skilled workers and rely on AI to deliver than to pay for the skills they need to deliver and exceed performance.
Revisión Publicado hace 2 meses
Work life balance used to be incheck but anymore it's a complete grind. Health benefits turn to high deductible health insurance insanely expensive. The unlimited vacation is nice but it's not stopping people from leaving.
Revisión Publicado hace 4 años
Yes the pay is lowered
Revisión Publicado hace 5 años
The misinformed information during the hiring process is we've been voted the BEST Company to work for with excellent benefits. But the company only has HDHP health plans that are extremely expensive.
Revisión Publicado hace 5 años
There is no equity for anyone, other than the executive team, even those who are not good at their job.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
There are some very smart people.
Revisión Publicado hace 2 meses
They are fun and collaborative
Revisión Publicado hace 2 años
My coworkers are very nice
Revisión Publicado hace 3 años
Most teammates will help you out.
Revisión Publicado hace 4 años
Good collaboration and good working culture
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Honestly and transparency. Have more individual and group set goals and metrics
Revisión Publicado hace 5 años
Reliability to trust they will show up
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Very flexible working culture and good resources
Revisión Publicado hace 5 años
My immediate coworkers and manager care about me and what I want in my career
Revisión Publicado hace 5 años
Friendly employees with a team mentality
Revisión Publicado hace 7 años
CEO is engaged and approachable
Revisión Publicado hace 7 años
We have a very good home/work balance
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
People managers need to be people who can actually manage and provide for their people. Leaders need to be held accountable and need to communicate clearly and transparently.
Revisión Publicado hace 2 meses
This company has bangwagon jumped into the unnecessary wokeness. The CEO Vlogs are so fake it's like watching a soap opera. Not sure whom buys into his Vlogs so fake and setup. Just be yourself and stop acting like some grand software company. Vertex is not Google please stop acting like your are.
Revisión Publicado hace 4 años
More pay, bonuses etc More appreciation Company cookouts
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Slow, steady and complacent. The relationships are passive aggressive in nature. Growth and collaboration are subject to favoritism and internal politics.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Interaction with people. But that has changed.
Revisión Publicado hace 2 meses
Very great working experiences and people are nice
Revisión Publicado hace 5 años
Met with a lot of people in a condensed amount of time.
Revisión Publicado hace 5 años
They were very nice and welcoming
Revisión Publicado hace 5 años
Was kept in the loop during interview process
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
It takes weeks and months to get through the process. Many interviewers do not have the credentials, not expertise to interview highly skilled candidates. The questions and process do not reflect the job requirements. Many of the HR and Organizational Dynamics people left the company.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Working with some of the very talented and dedicated people.
Revisión Publicado hace 2 meses
Great work and life balance at this company
Revisión Publicado hace 5 años
Executing on the deliverables for my team
Revisión Publicado hace 5 años
My solving issues and helping customers
Revisión Publicado hace 5 años
coworkers and what I'm focused on
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Fix the issues I mentioned earlier.
Revisión Publicado hace 4 años
The scare tactic of compliance must be replaced with benefits, value proposition and strategic improvements.
Revisión Publicado hace 5 años
Too many useless, time-consuming meetings. Long and irritating commute.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
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¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Better balance between tenured employees style/processes and new, more efficient processes for collaboration (i.e. not every point of collaboration should require a call or meeting - using collaborative project management platforms)
Revisión Publicado hace 7 años