Which? Cultura de la Empresa
Cultura de Which?
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Which? Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Generally standard, written test and competency-based. Unfortunately the company is far too slow to recruit, meaning we often have more departures than filled vacancies. The slowness also means we miss out on good hires and end up with second or third best candidate.
Revisión de · Publicado hace 5 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Mutual care and respect generally fine at the working level. Gets toxic when dealing with management. There is an unspoken war between the working level and the bloat at the top, which has little to do with either meaningful strategy or the work itself. So, good team culture sometimes. Bad overall.
Revisión de Equipo · Publicado hace 5 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Years of managed decline - this requires a clear direction and leadership to resolve, that simply aren't given. Empire-building and squabbling in senior management. Ditch the niceness, get real and honest about the company position, actually eliminate waste and abandon failed projects. Trust staff.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Radically improved accountability, particularly at senior levels, but all the way down. Plenty of people basically not doing their jobs, unchallenged. Ditch the hugely bloated leadership team and have a smaller group of leaders (3-4) empowered to run things. Only way anything will change.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Massively middle-heavy company structure blocks progression, actual star talent isn't rewarded properly below top levels, and so is continually lost to competitors. Over-promotion of functionaries over visionaries creates bureaucratic mess. Promote expertise and vision and drop dead weight.
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a Which? Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Which? que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Which? de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
20
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Which?
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Which?
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Which??
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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