Which? Culture Company
Which? Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Which? Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Generally standard, written test and competency-based. Unfortunately the company is far too slow to recruit, meaning we often have more departures than filled vacancies. The slowness also means we miss out on good hires and end up with second or third best candidate.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Mutual care and respect generally fine at the working level. Gets toxic when dealing with management. There is an unspoken war between the working level and the bloat at the top, which has little to do with either meaningful strategy or the work itself. So, good team culture sometimes. Bad overall.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Years of managed decline - this requires a clear direction and leadership to resolve, that simply aren't given. Empire-building and squabbling in senior management. Ditch the niceness, get real and honest about the company position, actually eliminate waste and abandon failed projects. Trust staff.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Radically improved accountability, particularly at senior levels, but all the way down. Plenty of people basically not doing their jobs, unchallenged. Ditch the hugely bloated leadership team and have a smaller group of leaders (3-4) empowered to run things. Only way anything will change.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Massively middle-heavy company structure blocks progression, actual star talent isn't rewarded properly below top levels, and so is continually lost to competitors. Over-promotion of functionaries over visionaries creates bureaucratic mess. Promote expertise and vision and drop dead weight.
Let Which? sa che si desidera lavorare lì
Dici Which? sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Which? la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Which?
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Which?
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Which??
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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