Which? Культура компании
Which? Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Which? Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?
Generally standard, written test and competency-based. Unfortunately the company is far too slow to recruit, meaning we often have more departures than filled vacancies. The slowness also means we miss out on good hires and end up with second or third best candidate.
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
Mutual care and respect generally fine at the working level. Gets toxic when dealing with management. There is an unspoken war between the working level and the bloat at the top, which has little to do with either meaningful strategy or the work itself. So, good team culture sometimes. Bad overall.
Конструктивные отзывы от сотрудников
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Years of managed decline - this requires a clear direction and leadership to resolve, that simply aren't given. Empire-building and squabbling in senior management. Ditch the niceness, get real and honest about the company position, actually eliminate waste and abandon failed projects. Trust staff.
Что можно улучшить в культуре компании?
Radically improved accountability, particularly at senior levels, but all the way down. Plenty of people basically not doing their jobs, unchallenged. Ditch the hugely bloated leadership team and have a smaller group of leaders (3-4) empowered to run things. Only way anything will change.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
Massively middle-heavy company structure blocks progression, actual star talent isn't rewarded properly below top levels, and so is continually lost to competitors. Over-promotion of functionaries over visionaries creates bureaucratic mess. Promote expertise and vision and drop dead weight.
Дайте Which? знать, что вы там работаете
Рассказать Which? о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Which? возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
10
из 100
Оценка исполнения?
10
из 100
Оценка СЕО?
60
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
70
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
20
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Which?
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Which?
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"-100
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Знаете кого-то, кто работает в Which??
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×