Which? Culture d’entreprise
Culture Which?
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Which? Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Generally standard, written test and competency-based. Unfortunately the company is far too slow to recruit, meaning we often have more departures than filled vacancies. The slowness also means we miss out on good hires and end up with second or third best candidate.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Mutual care and respect generally fine at the working level. Gets toxic when dealing with management. There is an unspoken war between the working level and the bloat at the top, which has little to do with either meaningful strategy or the work itself. So, good team culture sometimes. Bad overall.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Years of managed decline - this requires a clear direction and leadership to resolve, that simply aren't given. Empire-building and squabbling in senior management. Ditch the niceness, get real and honest about the company position, actually eliminate waste and abandon failed projects. Trust staff.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Radically improved accountability, particularly at senior levels, but all the way down. Plenty of people basically not doing their jobs, unchallenged. Ditch the hugely bloated leadership team and have a smaller group of leaders (3-4) empowered to run things. Only way anything will change.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Massively middle-heavy company structure blocks progression, actual star talent isn't rewarded properly below top levels, and so is continually lost to competitors. Over-promotion of functionaries over visionaries creates bureaucratic mess. Promote expertise and vision and drop dead weight.
Laissez Which? savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Which? que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Which? l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Which?
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Which?
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Which? ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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