Whirlpool Corporation Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Honesty and other corporate jargon you can think of
Revisión Publicado hace 14 días
Customer focused, work with you to receive great resolve fir our customers.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
They are friendly enough, and mean well.
Revisión Publicado hace 2 años
Not got to meet them yet
Revisión Publicado hace 3 años
Difficult to say as there has been too much turnover in the leadership positions.
Revisión Publicado hace 3 años
Supportive leadership team that focuses on communication, engagement, team & individual growth and development.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Hard worker, fast learner likes their boss
Revisión Publicado hace 4 años
They actually care about the employees
Revisión Publicado hace 4 años
The leadership promotes career development and advancement.
Revisión Publicado hace 4 años
I like their overall leadership
Revisión Publicado hace 4 años
they are very helpful and positive
Revisión Publicado hace 5 años
Dedicated and committed on the workplace
Revisión Publicado hace 5 años
Very good people and easy to talk to.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
They are as open and try to communicate proactively
Revisión Publicado hace 5 años
Nice when they ask for you to do something
Revisión Publicado hace 5 años
Executive Leadership team is transparent they believe in strong values, they are open to progressive ideas and generally take the right decisions
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
They are very helping in every way
Revisión Publicado hace 5 años
Motivating, with just the right pressure to perform with great results and discipline.
Revisión Publicado hace 5 años
Good place to work at
Revisión Publicado hace 5 años
Respect and Integrity as enduring values for them.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
They need replacing. Moving the leadership to Brazilian leaders was a terrible move.
Revisión Publicado hace 2 meses
Focusing on the goal of the company and avoiding bias opinions and taking accountability for their actions.
Revisión Publicado hace un año
Treating employees like humans, and be friendly
Revisión Publicado hace 3 años
Empathy! Treat workers with dignity and talk TO people, not AT them.
Revisión Publicado hace 3 años
Investing in the people that may not have the degree, but knows your company.
Revisión Publicado hace 4 años
Hiring more than whit race
Revisión Publicado hace 4 años
Understanding what the employees need to be successful.
Revisión Publicado hace 4 años
Treat people equally not make exceptions for only white employees
Revisión Publicado hace 4 años
Listening and caring about the employees. I see more people quitting than getting hired. I worked at companies that did a whole lot more than what Whirlpool does for it's employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Listening to their employees instead of assuming they know best
Revisión Publicado hace 4 años
They could actually be leaders
Revisión Publicado hace 5 años
Everything and work together and actually care
Revisión Publicado hace 5 años
Making it easier to login
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Stop being on power trips and treat everyone with respect
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Talking to people. Need better communication skills
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Treating the people in their community better.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Focusing on employees and culture to achieve results. Current focus is inverted. Longer term focus on business, results, sustainability, capital. Currently hyper-focused on quarterly results; has not changed in last 5+ years. Remember this is a company not a consulting firm; different goals.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años
They really need to get better at communicating issues and quality alerts or changes in a process. Half the time we are passing things that we dont know are bad, or they didnt bother to tell us that they made a change to our work process making our jobs 10x harder than need be.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Trust, loyalty, honesty, leadership and attitude
Revisión Publicado hace 8 años
stop being on a power trip on a dailey
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años