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Wiley continues to make acquisition after acquisition, leading to central services being stretched and in-fighting of executives at seeing eye-to-eye and sharing increasingly precious resource to meet their goals. Bureaucratic AF.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Professional and cordial, met with the right people. No complaints.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Hiring competitive and competent executives who can lead AND get things done
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
No annual salary increases. HR says salaries are supposed to be adjusted to market average, but this rarely happens.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Continual whittling away at benefits, making it harder to attract and retain the talent we need to transform our business.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Too many colleagues hired to be singly responsible for a function but without the experience of similar roles at high-performing organizations.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Hire execs that know the business. Involve middle and senior managers more in leadership's thinking. Make sure objectives are actually transformed into individual team functions and projects. Stop outsourcing roles that are strategic.
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