Zipcar Cultura de la Empresa

44 empleados en Zipcar han revisado Zipcar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 44 Zipcar empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zipcar no están satisfechos con su remuneración total en Zipcar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 44 Participantes califican su remuneración en Zipcar con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zipcar no están muy satisfechos con su equipo. 44 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Zipcar son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zipcar creen que el ambiente en Zipcar es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zipcar es moderado. Cerca 87% de los empleados en Zipcar trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zipcar no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 44 empleados que participaron creen que su vista futura en Zipcar algo que pueden mejorar.