Red Pepper Software Culture d’entreprise

Culture Red Pepper Software

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Red Pepper Software est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

D+

Compensation

Équipe

Evaluation du PDG

Réunions

PDG de Red Pepper Software

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

Casey Pettingill

57 /100

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Dîtes à Red Pepper Software que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Red Pepper Software l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Red Pepper Software

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Red Pepper Software

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-67

Score eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Red Pepper Software Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Red Pepper Software donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Red Pepper Software sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Red Pepper Software , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Red Pepper Software sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Red Pepper Software sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Red Pepper Software croient que l'environement chez Red Pepper Software est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Red Pepper Software est bureaucratique . Environ 66% des employés chez Red Pepper Software travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Red Pepper Software sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Red Pepper Software ont examiné Red Pepper Software dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Red Pepper Software donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Red Pepper Software sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Red Pepper Software , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Red Pepper Software sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Red Pepper Software sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Red Pepper Software croient que l'environement chez Red Pepper Software est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Red Pepper Software est bureaucratique . Environ 66% des employés chez Red Pepper Software travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Red Pepper Software sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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