Red Pepper Software Culture Company

Red Pepper Software Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Red Pepper Software è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

D+

Compenso

Team

Valutazione CEO

incontri

CEO di Red Pepper Software

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Casey Pettingill

57 /100

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Let Red Pepper Software sa che si desidera lavorare lì

Dici Red Pepper Software sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Red Pepper Software la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Red Pepper Software

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Red Pepper Software

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-67

ENPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Red Pepper Software Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Red Pepper Software dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Red Pepper Software sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Red Pepper Software, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Red Pepper Software sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Red Pepper Software sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Red Pepper Software crede l'ambiente al Red Pepper Software è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Red Pepper Software è burocratico. Circa 66% dei dipendenti a Red Pepper Software lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Red Pepper Software sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Red Pepper Software hanno esaminato Red Pepper Software attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Red Pepper Software dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Red Pepper Software sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Red Pepper Software, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Red Pepper Software sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Red Pepper Software sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Red Pepper Software crede l'ambiente al Red Pepper Software è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Red Pepper Software è burocratico. Circa 66% dei dipendenti a Red Pepper Software lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Red Pepper Software sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Red Pepper Software sa che si desidera lavorare lì

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