Abracon Culture d’entreprise
Culture Abracon
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Abracon Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our mission to support our customer's go-to-market needs by reliably supplying the most advanced components that tackle their toughest challenges.
Énoncé de vision
We have a vision to expand Abracon's base of high technology products by addressing challenging market trends and needs.
Abracon Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Abracon ont examiné Abracon dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 2 Faraday, Suite# B
Irvine, CA
United States of America
- Site Internet
- www.abracon.com/
- Fondé
- 1992
Description de l’entreprise
An Irvine, Calif.-based manufacturer of passive electronic components
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mike Calabria
CEO / President
Mike Calabriasert en tant que CEO / President de Abracon .
Mike White
Vice President Global Sales
Mike White sert en tant que Vice President Global Sales de Abracon.
Syed Raza
Vice President of Engineering
Syed Raza sert en tant que Vice President of Engineering de Abracon.
Don Bebout
CFO
Don Bebout serves as the CFO of ABRACON, LLC. Don started at ABRACON, LLC in Jul of 1992. Don currently resides in the Orange County, California Area.
Ada Hunt-Stepan
Vice President Global Operations
Ada Hunt-Stepan sert en tant que Vice President Global Operations de Abracon.
Rosa Calabria
Chief Financial Officer
Rosa Calabria sert en tant que Chief Financial Officer de Abracon.
Abracon Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Very informal and non-business focused.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Empathy. They need to improve the ability to empathize with their employees.
Laissez Abracon savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Abracon que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Abracon l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
75
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Abracon
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Abracon
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Abracon ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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