CIRCOR International Culture d’entreprise

17 des employés de chez CIRCOR International ont examiné CIRCOR International dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 17 CIRCOR International donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CIRCOR International sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CIRCOR International , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CIRCOR International ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CIRCOR International sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CIRCOR International croient que l'environement chez CIRCOR International est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CIRCOR International est modéré . Environ 67% des employés chez CIRCOR International travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CIRCOR International sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.