Collective Bias Culture d’entreprise
Culture Collective Bias
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1750 S. Osage Springs Dr., Ste 100
Rogers, AR
United States of America
- Site Internet
- www.collectivebias.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Collective Bias(R) is the only shopper social media company reimagining shopper marketing through organic social content.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Bill Sussman
CEO / President
Bill Sussmansert en tant que CEO / President de Collective Bias .
Dave Momsen
Senior Vice President, Head of Collective Bias Sales
Dave Momsen sert en tant que Senior Vice President, Head of Collective Bias Sales de Collective Bias.
Chris Galle
VP Business Development
Chris Galle serves as the VP Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Chris started at Collective Bias, an Inmar Company in November of 2016. Chris is currently based in the Madison, Wisconsin Area.
Holly Pavlika
SVP, Marketing & Content
Holly Pavlika serves as the SVP, Marketing & Content of Collective Bias, an Inmar Company. Holly started at Collective Bias, an Inmar Company in March of 2013. Holly is currently based in the Greater New York City Area.
Pamela Fithian
Vice President, Sales Strategy
Pamela Fithian serves as the Vice President, Sales Strategy of Collective Bias, an Inmar Company. Pamela started at Collective Bias, an Inmar Company in February of 2016. Pamela is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Matt Davis
SVP Business Development
Matt Davis serves as the SVP Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Matt started at Collective Bias, an Inmar Company in October of 2012. Matt is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Leah Logan
VP Media Products Strategy and Marketing
Leah Logan serves as the VP Media Products Strategy and Marketing of Collective Bias, an Inmar Company. Leah started at Collective Bias, an Inmar Company in January of 2018. Leah is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Jeffrey DiRaffaele
Vice President, Business Development
Jeffrey DiRaffaele serves as the Vice President, Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Jeffrey started at Collective Bias, an Inmar Company in June of 2015. Jeffrey is currently based in the Greater New York City Area.
Beth Nagel
Senior Director, Accounting
Beth Nagel serves as the Senior Director, Accounting of Collective Bias, an Inmar Company. Beth started at Collective Bias, an Inmar Company in January of 2015. Beth is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Crystal Putnam
Vice President Business Development
Crystal Putnam serves as the Vice President Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Crystal started at Collective Bias, an Inmar Company in December of 2015. Crystal is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Collective Bias Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The transparency
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Amazing benefits and vacation policy.
Laissez Collective Bias savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Collective Bias que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Collective Bias l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
85
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Collective Bias Visa H1B
En 2019, Collective Bias a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Collective Bias
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Collective Bias
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Collective Bias Les concurrents
- 1st
IZEA85 / 100 - 2nd
BuzzFeed73 / 100 - 3rd
TMA (The Marketing Arm)69 / 100 - 4thCollective Bias0 / 100
- 5th
Popular Pays0 / 100
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