Collective Bias Culture | Comparably

Collective Bias Culture Company

Collective Bias Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Collective Bias

Bill Sussman Collective Bias' CEO
Bill Sussman

Informazioni sulla società

Indirizzo
1750 S. Osage Springs Dr., Ste 100
Rogers, AR
United States of America
Sito web
www.collectivebias.com
Fondato
2009

descrizione dell'azienda

Collective Bias(R) is the only shopper social media company reimagining shopper marketing through organic social content.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Bill Sussman  CEO / President
Bill Sussman
CEO / President
Bill Sussman serve come CEO / President di Collective Bias.
Dave Momsen  Senior Vice President, Head of Collective Bias Sales
Dave Momsen
Senior Vice President, Head of Collective Bias Sales
Dave Momsen serve come Senior Vice President, Head of Collective Bias Sales di Collective Bias.
Chris Galle  VP Business Development
Chris Galle
VP Business Development
Chris Galle serves as the VP Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Chris started at Collective Bias, an Inmar Company in November of 2016. Chris is currently based in the Madison, Wisconsin Area.
Holly Pavlika  SVP, Marketing & Content
Holly Pavlika
SVP, Marketing & Content
Holly Pavlika serves as the SVP, Marketing & Content of Collective Bias, an Inmar Company. Holly started at Collective Bias, an Inmar Company in March of 2013. Holly is currently based in the Greater New York City Area.
Pamela Fithian  Vice President, Sales Strategy
Pamela Fithian
Vice President, Sales Strategy
Pamela Fithian serves as the Vice President, Sales Strategy of Collective Bias, an Inmar Company. Pamela started at Collective Bias, an Inmar Company in February of 2016. Pamela is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Matt Davis  SVP Business Development
Matt Davis
SVP Business Development
Matt Davis serves as the SVP Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Matt started at Collective Bias, an Inmar Company in October of 2012. Matt is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Leah Logan  VP Media Products Strategy and Marketing
Leah Logan
VP Media Products Strategy and Marketing
Leah Logan serves as the VP Media Products Strategy and Marketing of Collective Bias, an Inmar Company. Leah started at Collective Bias, an Inmar Company in January of 2018. Leah is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Jeffrey DiRaffaele  Vice President, Business Development
Jeffrey DiRaffaele
Vice President, Business Development
Jeffrey DiRaffaele serves as the Vice President, Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Jeffrey started at Collective Bias, an Inmar Company in June of 2015. Jeffrey is currently based in the Greater New York City Area.
Beth Nagel  Senior Director, Accounting
Beth Nagel
Senior Director, Accounting
Beth Nagel serves as the Senior Director, Accounting of Collective Bias, an Inmar Company. Beth started at Collective Bias, an Inmar Company in January of 2015. Beth is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.
Crystal Putnam  Vice President Business Development
Crystal Putnam
Vice President Business Development
Crystal Putnam serves as the Vice President Business Development of Collective Bias, an Inmar Company. Crystal started at Collective Bias, an Inmar Company in December of 2015. Crystal is currently based in the Fayetteville, Arkansas Area.

Collective Bias Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

The transparency

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Amazing benefits and vacation policy.

Let Collective Bias sa che si desidera lavorare lì

Dici Collective Bias sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Collective Bias la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
55
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
85
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno100%
80%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono50%
Neutro50%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Collective Bias H1B Visa

In 2019, Collective Bias applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 100% concesso (2 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Collective Bias

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Collective Bias

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-50
ENPS Score
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Collective Bias?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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