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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 78

PDG

FrontRange Culture d’entreprise

Culture FrontRange

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de FrontRange est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Direction

C+

Manager

C+

Rétention

C+

Équipe exécutive

PDG de FrontRange

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

63 /100

Laissez FrontRange savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à FrontRange que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à FrontRange l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à FrontRange

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à FrontRange

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-50

Score eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

Mission, vision et valeurs

At Front Range Community College, we enrich lives through learning.

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FrontRange Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 FrontRange donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à FrontRange sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au FrontRange , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de FrontRange ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de FrontRange sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de FrontRange croient que l'environement chez FrontRange est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez FrontRange est un peu lent . Envirion 33% des employés chez FrontRange travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de FrontRange sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez FrontRange ont examiné FrontRange dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 FrontRange donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à FrontRange sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au FrontRange , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de FrontRange ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de FrontRange sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de FrontRange croient que l'environement chez FrontRange est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez FrontRange est un peu lent . Envirion 33% des employés chez FrontRange travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de FrontRange sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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