Headstart Culture d’entreprise

Culture Headstart

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de Headstart est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

Sentiment

Direction

C+

Rétention

C+

eNPS

C+

PDG de Headstart

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

57 /100

Laissez Headstart savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Headstart que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Headstart l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Headstart

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Headstart

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
67%	Passives
0%	Detractors

Mission, vision et valeurs

To break the cycle of exclusion.

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Headstart Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Headstart donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Headstart sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Headstart , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Headstart sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Headstart sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Headstartcroient que l'environement chez Headstart est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Headstart est modéré . Environ 67% des employés chez Headstart travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Headstart sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Headstart ont examiné Headstart dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Headstart donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Headstart sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Headstart , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Headstart sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Headstart sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Headstartcroient que l'environement chez Headstart est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Headstart est modéré . Environ 67% des employés chez Headstart travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Headstart sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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