Kirkland's – Slow pace of change. No corporate vision or strategic plan to march toward. Constantly changing priorities. | Comparably

Kirkland's – Slow pace of change. No corporate vision or strategic plan to march toward. Constantly changing priorities.

Kirkland's home decor and uniquely distinctive gifts. From wall decor, home decorations and furniture, hundreds of your favorite items. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
166
TOTAL
NOTATIONS
1442

Slow pace of change. No corporate vision or strategic plan to march toward. Constantly changing priorities.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They are intelligent and biased to action.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Risk averse management. New C-Suite.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

They gave me a water bottle.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Everybody gets a participation ribbon.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Realistic bonus structure component based on personal performance goals.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Understanding their customer and meeting them when, where and how they want to buy.

Other Employee Reviews for Kirkland's

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
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