MetTel Culture d’entreprise

23 des employés de chez MetTel ont examiné MetTel dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 23 MetTel donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MetTel sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au MetTel , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MetTel sont généralement satisfaits de leur équipe. 23 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de MetTel sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MetTelcroient que l'environement chez MetTel est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MetTel est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez MetTel travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de MetTel ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.