MetTel Культура компании

23 сотрудников MetTel оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 2 месяцы назад.

В целом, 23 сотрудников MetTel оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники MetTel преимущественно недовольны компенсацией в MetTel, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники MetTel удовлетворены своей командой. 23 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в MetTel эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников MetTel верит, что рабочее окружение в MetTel положительное. Большинство участников верят, что темп работы в MetTel очень быстрый. Примерно 50% сотрудников MetTel работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники MetTel не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.