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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 16

TOTAL NOTATIONS: 83

PDG: Mark Sutton

PAPER Culture d’entreprise

Culture PAPER

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.4/5

La Culture Globale de PAPER est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Evaluation du PDG

Sentiment

Manager

B-

Rétention

B-

PDG de PAPER

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

Mark Sutton

74 /100

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Dîtes à PAPER que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PAPER l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, PAPER a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 86% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

86% Accordé (6 sur 7)
0% Refusé ( sur 7)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PAPER

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PAPER

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

50%	Promoters
30%	Passives
20%	Detractors

PAPER Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 16 PAPER donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PAPER ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à PAPER , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PAPER ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PAPER sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PAPERcroient que l'environement chez PAPER est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PAPER est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez PAPER travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de PAPER sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

16 des employés de chez PAPER ont examiné PAPER dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 16 PAPER donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PAPER ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à PAPER , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PAPER ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PAPER sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PAPERcroient que l'environement chez PAPER est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PAPER est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez PAPER travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de PAPER sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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