Competitors:

PCA

PACIFIC

PAPER

PAPER is het eerste dagelijkse digitale magazine. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 16

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 83

СЕО: Mark Sutton

PAPER Культура компании

PAPER Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.4/5

PAPER's Общая культура PAPER имеет рейтинг C+

Топ культурных аспектов

Атмосфера

Рейтинг СЕО

Сентиментальность

Менеджер

B-

Удержание

B-

Генеральный директор PAPER

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера

Mark Sutton

74 /100

Смотреть еще

Дайте PAPER знать, что вы там работаете

Рассказать PAPER о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит PAPER возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания PAPER подала на 7 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 86% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

86% Одобрено (6 из 7)
0% Отказано ( из 7)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 7)
14% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем (1 из 7)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в PAPER

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в PAPER

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера

Индекс eNPS

50%	Promoters
30%	Passives
20%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании PAPER

В целом, 16 сотрудников PAPER оценивают лидерство в компании на C+ или Top 50% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники PAPER не очень довольны компенсацией в PAPER, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники PAPER не очень довольны своей командой. 16 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в PAPER эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников PAPER верит, что рабочее окружение в PAPER положительное. Большинство участников верят, что темп работы в PAPER комфортно быстрый. Примерно 100% сотрудников PAPER работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники PAPER счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

16 сотрудников PAPER оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 16 сотрудников PAPER оценивают лидерство в компании на C+ или Top 50% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники PAPER не очень довольны компенсацией в PAPER, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники PAPER не очень довольны своей командой. 16 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в PAPER эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников PAPER верит, что рабочее окружение в PAPER положительное. Большинство участников верят, что темп работы в PAPER комфортно быстрый. Примерно 100% сотрудников PAPER работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники PAPER счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте PAPER знать, что вы там работаете

PAPER против конкурентов

Посмотреть всех конкурентов

Знаете кого-то, кто работает в PAPER?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию