U.S. Department of Labor Culture d’entreprise

22 des employés de chez U.S. Department of Labor ont examiné U.S. Department of Labor dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 22 U.S. Department of Labor donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à U.S. Department of Labor ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à U.S. Department of Labor , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Labor sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de U.S. Department of Labor sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de U.S. Department of Laborcroient que l'environement chez U.S. Department of Labor est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. Department of Labor est confortablement rapide . Envirion 66% des employés chez U.S. Department of Labor travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Labor ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.