U.S. Department of Labor Культура компании

23 сотрудников U.S. Department of Labor оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 6 дней назад.

В целом, 23 сотрудников U.S. Department of Labor оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники U.S. Department of Labor не очень довольны компенсацией в U.S. Department of Labor, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники U.S. Department of Labor преимущественно недовольны своей командой. 23 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в U.S. Department of Labor эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников U.S. Department of Labor верит, что рабочее окружение в U.S. Department of Labor положительное. Большинство участников верят, что темп работы в U.S. Department of Labor комфортно быстрый. Примерно 66% сотрудников U.S. Department of Labor работают 8 часов или меньше, в то время как у 11% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники U.S. Department of Labor не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.