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AireSpring società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 148

Amministratore delegato: Avi Lonstein

AireSpring Culture Company

AireSpring Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di AireSpring è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

incontri

C+

Sentimento

C+

Valori del lavoro

C+

ENPS

CEO di AireSpring

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Avi Lonstein

86 /100

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Let AireSpring sa che si desidera lavorare lì

Dici AireSpring sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AireSpring la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AireSpring

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AireSpring

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

49%	Promoters
13%	Passives
38%	Detractors

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AireSpring Video Cultura

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To deliver the highest quality Voice and Data products for Business at the lowest possible rates.

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AireSpring Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 AireSpring dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di AireSpring sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in AireSpring, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di AireSpring sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a AireSpring sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di AireSpring crede l'ambiente al AireSpring è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AireSpring è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a AireSpring di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di AireSpring sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di AireSpring hanno esaminato AireSpring attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 AireSpring dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di AireSpring sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in AireSpring, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di AireSpring sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a AireSpring sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di AireSpring crede l'ambiente al AireSpring è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AireSpring è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a AireSpring di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di AireSpring sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let AireSpring sa che si desidera lavorare lì

AireSpring vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico

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