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Cray società ha sostenuto

Cray provides innovative computing platforms that enable scientists and engineers in academia, government. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 182

Amministratore delegato: Peter Ungaro

Cray Culture Company

Cray Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Cray è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

incontri

A-

Valori del lavoro

Manager

Ritenzione

CEO di Cray

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Peter Ungaro

66 /100

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Let Cray sa che si desidera lavorare lì

Dici Cray sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cray la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cray

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cray

Superiore

50%

Cray si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

44%	Promoters
12%	Passives
44%	Detractors

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We believe the questions visionaries pose are a force for discovery. For those who ask what if, Cray is a partner that merges computation and creativity to extend the boundaries of what you can discover.

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Cray Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Cray dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Cray sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Cray, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Cray sono estremamente felice con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Cray sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Cray crede l'ambiente al Cray è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cray è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a Cray lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Cray sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Cray hanno esaminato Cray attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Cray dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Cray sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Cray, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Cray sono estremamente felice con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Cray sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Cray crede l'ambiente al Cray è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cray è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a Cray lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Cray sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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