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Ease

Ease is the #1 rated benefits administration and HR software for businesses with 2-250 employees, powered by insurance brokers. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 79

Amministratore delegato: David Reid

Ease Culture Company

Ease Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Ease è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Perks e vantaggi

C+

Ambiente

Felicità

C-

Ritenzione

C-

CEO di Ease

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

David Reid

50 /100

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Let Ease sa che si desidera lavorare lì

Dici Ease sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Ease la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Ease

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Ease

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-20

ENPS Score

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

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Ease Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Ease dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Ease sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Ease, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Ease sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Ease sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Ease crede l'ambiente al Ease è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ease è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Ease lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Ease non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Ease hanno esaminato Ease attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Ease dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Ease sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Ease, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Ease sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Ease sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Ease crede l'ambiente al Ease è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ease è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Ease lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Ease non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Ease sa che si desidera lavorare lì

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