HubSync Culture Company
HubSync Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
HubSync Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I feel undervalued because the leadership doesn't provide good opportunities for me to grow and advance. The compensation isn't the worts thing about this company, but it's definitely not good.
There's too much nepotism here, so incompetent and toxic people get to stay in the leadership, and make important decisions. The compensation is the least of your problems here.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
The leadership needs to provide more opportunities for learning to its employees, and our leaders should put in more effort to improve the workplace.
Let HubSync sa che si desidera lavorare lì
Dici HubSync sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HubSync la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
15
su 100
Valutazione Dirigente?
15
su 100
Valutazione CEO?
15
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
35
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HubSync
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HubSync
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a HubSync?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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