HubSync Культура компании
HubSync Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
HubSync Oтзывы от сотрудников
Конструктивные отзывы от сотрудников
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
I feel undervalued because the leadership doesn't provide good opportunities for me to grow and advance. The compensation isn't the worts thing about this company, but it's definitely not good.
There's too much nepotism here, so incompetent and toxic people get to stay in the leadership, and make important decisions. The compensation is the least of your problems here.
В чем руководство должно стать лучше?
The leadership needs to provide more opportunities for learning to its employees, and our leaders should put in more effort to improve the workplace.
Дайте HubSync знать, что вы там работаете
Рассказать HubSync о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит HubSync возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
15
из 100
Оценка исполнения?
15
из 100
Оценка СЕО?
15
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
35
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
10
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в HubSync
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в HubSync
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"-100
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Знаете кого-то, кто работает в HubSync?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×